[사회] 청년선호·육아친화 기업 더 지원…서울형 강소기업 65곳 선정 > 멤버뉴스

서울시, 청년정규직 채용시 근무환경개선금·육아휴직 대체인턴 인건비 지원

신입사원 번아웃 예방 프로그램·"워라밸" 문화 컨설팅…"양질 일자리 창출"

(서울=연합뉴스) 최윤선 기자 = 서울시는 청년이 일하고 싶은 "워라밸"(일·생활 균형) 기업을 육성하기 위해 추진 중인 서울형 강소기업 65곳을 선정해 지원한다고 18일 밝혔다.

초저출생 위기에 대응하고자 올해는 특히 "육아지원·가족친화 유연근무" 부문의 평가기준을 강화했다. 청년이 선호하고 육아 친화적인 기업에는 시가 더 많은 지원과 혜택을 제공한다.

서울형 강소기업은 서울 내 공공기관 인증 중소기업 중 워라밸 조직문화, 고용 안정성, 육아하기 좋은 환경 등을 갖춘 기업을 선정하는 사업이다.

시는 2016년부터 중소기업 구인난과 청년층 실업 문제를 해결하기 위해 서울형 강소기업을 선정해 지원하는 사업을 추진해 왔다.

공공기관 인증을 받은 중소기업 중 일자리 창출 성과와 경영 역량, 일자리 질 등을 평가해 선정한다.

올해 선정 기업에는 ▲ 청년 정규직 채용 시 근무환경 개선금(최대 4천500만원) ▲ 육아휴직자 대체 청년인턴 인건비(기업당 최대 6명·최장 23개월) ▲ 워라밸 교육·컨설팅 ▲ 재직청년 직장적응 지원 등의 혜택을 제공한다.

근무환경 개선금은 육아시설 설치·개선, 휴게·편의시설 증진, 결혼·출산 축하금, 자기계발비 등의 사내 복지비용으로 사용할 수 있고 건강검진비 등의 목적으로 써도 된다.

육아휴직자 대체 청년인턴 지원을 통해선 양육자의 업무공백 부담을 해소하고 구직 청년의 일 경험 기회 확대를 도모한다.

아울러 사회생활을 막 시작한 신입 청년(18∼34세)이 잦은 이직으로 인한 탈진(번아웃) 경험으로 구직을 포기하지 않도록 신입직원 마음챙김, 스트레스 관리, 비즈니스 매너 등 직장 적응 지원(온보딩 프로그램)에 나선다.

이해우 서울시 경제실장은 "올해는 초저출생 위기를 극복하고 청년이 안정적으로 근무하며 자기 계발을 실현할 수 있도록 해당 분야에서 경쟁력을 갖춘 기업을 발굴하는 데 집중했다"며 "중소기업 내 육아친화, 일·생활 균형 기업문화가 확대될 수 있도록 지원하겠다"고 말했다.

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