[경제] "20∼40대…
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경총 "근로자 이직 트렌드 조사"…이직 이유 1위는 "금전적 보상 불만족"
연령 낮을수록 "이직 고려"…"공정한 평가·보상 시스템 마련해야"
한국경영자총협회
[경총 제공. 재판매 및 DB 금지]
(서울=연합뉴스) 이승연 기자 = 20∼40대 직장인 10명 중 7명은 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났다.
19일 한국경영자총협회(경총)가 전국 20∼40대 정규직 근로자 1천500명을 대상으로 실시한 "근로자 이직 트렌드 조사"에 따르면 응답자 69.5%는 이직을 고려 중인 것으로 집계됐다.
연령대가 낮을수록 이직을 고려하고 있는 이들의 비중은 높았다.
20대 응답자의 83.2%, 30대 응답자의 72.6%, 40대 응답자의 58.2%가 이직을 고려하고 있었다.
이직을 고려하는 사유로는 "금전 보상에 대한 불만족"(61.5%)이 가장 컸다.
그 외 "과도한 업무량"(32.7%), "기대보다 낮은 평가"(27.4%), "회사실적 부진 등 미래에 대한 불안"(26.6%), "개인적 성장을 위해"(25.7%) 등 응답이 있었다. 이직 고려 사유는 복수 응답이 가능했다.
직장 이직 계획에 대한 의견
[경총 제공. 재판매 및 DB 금지]
응답자 3명 중 2명은 이직 유경험자였다. 전체의 67.8%가 "이직 경험이 있다"고 답했고, 현 직장이 첫 번째 직장이라는 응답은 32.2%에 불과했다.
연령별로 보면 "이직 경험이 있다"는 응답은 40대 79.8%, 30대 67%, 20대 49.6%로 연령이 높을수록 이직 유경험자의 비율도 높게 나타났다.
이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회였다. 이직을 해본 이들 중 절반에 가까운 47.1%는 3회 이상 이직을 했다고 답했다.
이직 성공 요인으로는 "직무 관련 경력"이 56.3%로 가장 높았고, 이어 "차별화된 직무 역량"(27.9%), "직무 관련 자격증"(7.3%), "인맥 관리"(5.8%) 순이었다.
이직의 의미
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응답자 절반은 이직을 "연봉 인상의 수단"으로 여기고 있었다.
이직이 갖는 의미를 묻자 "연봉 인상 수단"이라는 응답이 49.5%로 가장 많았고, "개인적 성장 기회"(31.8%), "역량 검증 수단"(12.3%) 등이 뒤를 이었다.
이직 유경험자의 68.5%는 직전 직장보다 높은 연봉으로 이직한 것으로 나타났다.
이직 전 연봉과 비교했을 때 "1∼10% 상승"은 33.8%, "11∼30% 상승"은 27%, "30% 초과 상승"은 7.7%로 집계됐다.
직전 직장과 연봉 차이가 없거나 오히려 낮아졌다는 응답은 31.5%였다.
김선애 경총 고용정책팀장은 "젊은 직장인을 중심으로 이직을 계획하는 사례가 많아지고 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황"이라며 "이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가·보상 시스템을 마련할 필요가 있다"고 말했다.
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